Entro a las 8, hoy se me ha dado bien el transporte. Son las 7:45 y ya estoy con mi uniforme puesto. Mi jornada es de 36 horas semanales hasta las 15:00, y trabajo 7 días seguidos y libro 2. Esta residencia es de 120 personas y está completa. Las personas están separadas de acuerdo a su grado de dependencia.
Hoy no ha faltado ningún compañero/a. La planta a la que estoy asignado las personas no tienen deterioro cognitivo, y casi todas tienen dificultades para la movilidad y necesitan ayuda. Ducho, visto, pongo pañales, peinar y afeito a los hombres (que en estos momentos son 2), a un total de 11 personas. Las personas con enrojecimiento en la piel se les hidrata bien con crema. Se alerta de cualquier situación anómala que se detecta. Si hay alguna persona encamada, le realizo el aseo y el cambio de ropa en la cama. En alguna ocasión, cuando termino, tengo que ir a echar una mano a otros compañeros/as de otra planta porque ha faltado algún compañero/a. Las movilizaciones las realizamos entre dos personas. No solemos utilizar la grúa porque nos retrasa, solo en caso muy excepcional para la movilidad de personas con problemas de obesidad. A medida que vamos finalizando, llevamos a las personas al comedor. En la residencia hay uno por planta. En La medicación la administra la enfermera y las camas y limpieza no lo hace el personal auxiliar. Si hay alguna persona con úlcera por presión, es la enfermera quien realiza la cura. En alguna ocasión la realiza el personal auxiliar. Terminado los aseos apoyamos a dar los desayunos. Finalizado el desayuno ayudamos a recoger las mesas y prepararlas para la comida. Llevamos a las personas al salón, las que no tienen problemas de movilidad pueden deambular libremente por la residencia. En la puerta existe un control de entrada y salida.
A media mañana damos hidratación (por la mañana normalmente es agua o zumo). Sobre las 12 realizamos el cambio de pañal.
Llegada la hora de la comida, llevamos a las personas al comedor. Ayudamos a servir la comida y a dar la comida a quien necesita ayuda. Intentamos antes de que finalice el turno recoger el comedor. Antes terminar procedemos a registrar en el sistema informático las incidencias que hemos detectado a lo largo del turno.
Indicar que este trabajo es "muy duro". Que estamos con Personas frágiles y es muy importante la calidad profesional de los compañeros/as. Todos los trabajos tienen sus técnicas; este también. Dada la demanda, se convierte en un trabajo refugio, y muchos compañeros/as no tienen el adiestramiento, o posiblemente la formación adecuada para realizar este trabajo. En la C. de Madrid es un trabajo donde hay mucha rotación, y donde muchas personas están de baja principalmente por lesiones.
Hoy no ha faltado ningún compañero/a. La planta a la que estoy asignado las personas no tienen deterioro cognitivo, y casi todas tienen dificultades para la movilidad y necesitan ayuda. Ducho, visto, pongo pañales, peinar y afeito a los hombres (que en estos momentos son 2), a un total de 11 personas. Las personas con enrojecimiento en la piel se les hidrata bien con crema. Se alerta de cualquier situación anómala que se detecta. Si hay alguna persona encamada, le realizo el aseo y el cambio de ropa en la cama. En alguna ocasión, cuando termino, tengo que ir a echar una mano a otros compañeros/as de otra planta porque ha faltado algún compañero/a. Las movilizaciones las realizamos entre dos personas. No solemos utilizar la grúa porque nos retrasa, solo en caso muy excepcional para la movilidad de personas con problemas de obesidad. A medida que vamos finalizando, llevamos a las personas al comedor. En la residencia hay uno por planta. En La medicación la administra la enfermera y las camas y limpieza no lo hace el personal auxiliar. Si hay alguna persona con úlcera por presión, es la enfermera quien realiza la cura. En alguna ocasión la realiza el personal auxiliar. Terminado los aseos apoyamos a dar los desayunos. Finalizado el desayuno ayudamos a recoger las mesas y prepararlas para la comida. Llevamos a las personas al salón, las que no tienen problemas de movilidad pueden deambular libremente por la residencia. En la puerta existe un control de entrada y salida.
A media mañana damos hidratación (por la mañana normalmente es agua o zumo). Sobre las 12 realizamos el cambio de pañal.
Llegada la hora de la comida, llevamos a las personas al comedor. Ayudamos a servir la comida y a dar la comida a quien necesita ayuda. Intentamos antes de que finalice el turno recoger el comedor. Antes terminar procedemos a registrar en el sistema informático las incidencias que hemos detectado a lo largo del turno.
Indicar que este trabajo es "muy duro". Que estamos con Personas frágiles y es muy importante la calidad profesional de los compañeros/as. Todos los trabajos tienen sus técnicas; este también. Dada la demanda, se convierte en un trabajo refugio, y muchos compañeros/as no tienen el adiestramiento, o posiblemente la formación adecuada para realizar este trabajo. En la C. de Madrid es un trabajo donde hay mucha rotación, y donde muchas personas están de baja principalmente por lesiones.
Dias alternos algunas mañanas que realizan actividades, atiende la peluqueria o la/el fisioterapeuta. En este trabajo una pequeña incidencia, por ejemplo el aumento de las deposiciones, falta de movilidad hace que no llegues... En breve escribiré sobre el turno de tarde y de noche. Siempre con un enfoque positivo en beneficio del reconocimiento de unas profesiones implicadas en el proceso de atención que deben ser valoradas. Escribiré también sobre algunas recomendaciones que deberían llevarse a cabo.
El enfoque de este post es de positividad. Hay muchas profesiones difíciles, creo que esta es una de las que más y poco valorada.
El enfoque de este post es de positividad. Hay muchas profesiones difíciles, creo que esta es una de las que más y poco valorada.