Atención y Cuidado de Personas Mayores: Calidad Laboral vs Calidad Empresarial.

Calidad Laboral se refiere al concepto que hace referencia a las condiciones laborales que permiten a los trabajadores tener un equilibrio entre su vida profesional y personal.
Uno de los problemas que se ha detectado en numerosos sectores, incluido el del Cuidado de Mayores, es que los/as Empleados/as, suelen darse de baja con frecuencia por causas poco justificadas, incluidas las relacionadas por enfermedad o accidente.
Un empleado/a de baja para una Empresa genera unos costes adicionales del puesto de trabajo, entre los que se encuentra que se seguirán pagando las cotizaciones de la Seguridad Social, y el porcentaje establecido del salario (60% en caso de enfermedad común o el 75% en caso de accidente, o el 100% si así se establece en el Convenio Colectivo, siendo el 25% a cargo de la Empresa). En ocasiones, la Empresa podrá recuperar los salarios por accidente si tiene un convenio con la Mutua correspondiente.
En cualquier caso supone un inconveniente para la Empresa que en el caso del Sector de la Dependencia tiene la necesidad de contratar a un nuevo trabajador/a para cumplir el ratio de Personal establecido.
Intentando no generalizar, nos encontramos con tres situaciones:
👉 La Empresa ve afectada su economía y su operativa por las bajas temporales por enfermedad/accidente, donde en algunos casos no hay "claridad" si la necesidad de baja es real.
👉 Los/as Trabajadores/as, ante los presuntos abusos que se enfrenta la Empresa, están sujetos a contratos temporales de sustitución sin ninguna estabilidad, que además no acaban en contratos indefinidos.
👉 Numerosos/as Trabajadores, acceden al Sector de la Dependencia como "un trabajo refugio", lo que provoca una alta rotación en las Empresas.
Estas situaciones producen deficiencias en:
📌 el Plan de Atención.
📌 el Nivel de Calidad.
... en definitiva, es la Persona Mayor quien se ve afectada.
Hay que mejorar la situación en beneficio de la Persona Mayor; Calidad Laboral para el/la Trabajador/a, y Calidad Empresarial para las Entidades:
👉 las Entidades tienen que revisar detenidamente lo que está ocurriendo.
👉 los/as Empleados/as, tienen que revisar lo que están haciendo.
👉👉👉 La Calidad y el Bienestar de las Personas Mayores que necesitan de Cuidados está en juego.

Atención y Cuidado de Personas Mayores: Cuidar al Cuidador/a.

¿¿¿ Aquí se Cuida a los/as Cuidadoras ???
Esta frase debería grabarse por parte de las Entidades en las entradas de los establecimientos, pero sin interrogaciones.
Numerosas lesiones que se producen entre el Personal Auxiliar/Gerocultor/a, son las que tienen relación con las movilizaciones. En ocasiones se exige a los/as Empleados/as un desempeño fuera de lo razonable.
Para que el desempeño fuese razonable, en algunos turnos el número de trabajadores/as, como mínimo debería de ser el doble que el actual (principalmente la noche).
Un turno de noche donde quieren que realices 3 cambios de pañales con 50 Personas por Empleado/a, solo/a, con cambios posturales, con ayudas a ir al baño ... es inhumano.
Un turno de mañana donde levantas, duchas, vistes, haces varias transferencias por Persona cama/silla de ruedas/sillón, y tienes asignados 12 Personas, si empiezas a las 7 de la mañana y eres capaz de atender a cada uno/a en 15 minutos, el/la ultimo/a llega al desayuno a las 10 ... y eso corriendo y teniendo mucha práctica.
Movilizaciones silla de ruedas/sillón, sillon/silla de ruedas/baño porque hay que cambiarles el pañal, vuelta baño/silla de ruedas/sillón, y todavía son las 12 de la mañana, en nada sentarles/as en el comedor.
¿Podrían las Mutuas facilitar información sobre las asistencias médicas por problemas con espalda, lumbares, rodillas, brazos...en este Sector?
¿Se está supervisando este desempeño intensivo?
¿Es este un trabajo atractivo?.... dicen que no está pagado ... lo que realmente parece que no se tiene es la consideración que merecen los/as Empleados/as.
¿Quieren mejorar el Sector?
Se debe empezar por considerar a los/as trabajadores/as como Profesionales, no como máquinas.
Hoy pongo este post después de leer el informe de una mutua de accidentes sobre un trabajador que acude por lesión de espalda, derivado de Urgencias del hashtag#SNS después de las correspondientes pruebas, y la Mutua, le envía nuevamente a la Sanidad Pública porque dice "que no es enfermedad profesional", y eso que esta en el turno de noche atendiendo a mas de 50 Personas Dependientes.
El Centro de Salud, le indica que debe tomar reposo unos días, y que le da la baja, pero el trabajador le indica que no desea la baja, que "aquí" (refiriéndose a su Residencia) te despiden.
👉 ¿Quieres trabajar Cuidando a Personas Mayores?; Ten en cuenta:
🔎 Tienes que cuidar tu salud física y mental y principalmente las articulaciones y la espalda.
🔎 Se trabaja con el sufrimiento.
🔎 En varias tareas del desempeño como movilizaciones, curas, apoyo psicológico, dar de beber y comer, se necesita formación en profundidad.
🔎 Ética Personal y Profesional; Cuidas a Personas.
🔎 La remuneración es baja (SMI).
🔎 Encadenamiento de contratos. Te despedirán porque no quieren contratar a Empleados/as fijos/as.
📌 Esto no es una película, esto es real.
📌 Recuerda: nada vale si es tu salud la que esta en juego.

La Profesionalización: Un Pilar fundamental en la Atención y Cuidado de Personas Mayores.

La Profesionalización se refiere al proceso mediante el cual una ocupación se transforma en una profesión, adoptando estándares de formación, competencias, ética y compromiso continuo con la mejora, teniendo un impacto profundo tanto en el ámbito laboral como en el desarrollo individual de los/as Profesionales, promoviéndose la excelencia y la responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
Importancia
1. Calidad y Competencia: Asegura que las personas que ejercen una profesión posean los conocimientos y habilidades necesarios para realizar sus tareas con eficacia y eficiencia. Esto se logra mediante la formación académica, la capacitación continua y la experiencia práctica.
2. Ética y Responsabilidad: Al establecer códigos de ética y normas de conducta, se fomenta la integridad y el compromiso con la calidad. El/la Profesional se rige por principios éticos que guían su actuación, asegurando un comportamiento responsable y transparente.
3. Reconocimiento y Credibilidad: Otorga un reconocimiento oficial de sus competencias y habilidades, lo que aumenta su credibilidad y prestigio. Esto beneficia al Profesional, a las Entidades y a la sociedad en general, al confiar en la calidad de los servicios prestados.
Beneficios
1. Desarrollo Personal y Profesional: Proporciona oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. La formación y la actualización de conocimientos permiten mantenerse al día con los avances y las mejores prácticas.
2. Mejora en la Calidad del Trabajo: El/la Profesional capacitado/a y formado/a puede desempeñarse con mayor eficacia y precisión, con una mejora en la calidad y servicio de atención, repercute en la satisfacción de la Persona Mayor y en la reputación de las Entidades.
3. Estabilidad Laboral y Oportunidades: El/la Profesional disfruta de una mayor estabilidad laboral y mejores oportunidades de empleo. Las Entidades valoran a los/as trabajadores/as que poseen certificaciones y formación especializada, lo que permite el acceso a puestos más elevados y con mejores condiciones laborales.
Desafíos
1. Actualización: Compromiso continuo con el aprendizaje de nuevos conocimientos, adaptación continua y adquisición de nuevas habilidades para mantenerse competitivos.
2. Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos especialmente en contextos donde las presiones económicas o laborales pueden llevar a comprometer la integridad y la calidad del trabajo. Es crucial que el/la Profesional se adhiera a principios éticos sólidos y actúe con responsabilidad.
Conclusión
La profesionalización es un proceso esencial para el desarrollo de Personas y Entidades. Garantizar la calidad, la ética y la competencia en el desempeño de las funciones, contribuye al progreso de las Entidades y al bienestar de sus Miembros. Es clave que se promuevan políticas y programas que faciliten la formación y el desarrollo profesional continuado. 

Atención y Cuidado de Personas Mayores: Prevención de escaras y úlceras por presión.

Las escaras y las úlceras por presión son lesiones cutáneas que ocurren principalmente en personas con movilidad reducida, como personas encamadas o en sillas de ruedas y son más habituales de lo que parece. Su aparición puede tener graves consecuencias para la salud, pero con una atención adecuada, es posible prevenirlas.

👉 Pautas fundamentales para evitar estas lesiones.

1. Cambios frecuentes de posición
Es una de las medidas más efectivas para evitar la presión prolongada en áreas específicas de la piel, realizándose cambios de posición cada 2 horas para personas encamadas.
Para quienes usan silla de ruedas, se recomienda ajustar la posición cada 15-30 minutos.

2. Uso de superficies especiales
Elementos diseñados para reducir la presión son clave en la prevención, tales como colchones y cojines antiescaras, fabricados con materiales como espuma viscoelástica o aire alternante.
Mantas o almohadas, taloneras para aliviar la presión en áreas críticas, como talones y codos.

3. Higiene y cuidado de la piel
Mantener la piel en buen estado es esencial, y limpiar la piel con productos suaves y específicos para cada tipo de piel. Secar cuidadosamente la piel, evitando la humedad que favorece la maceración.
Aplicar cremas hidratantes y protectoras, como aquellas que contienen óxido de zinc.

4. Nutrición adecuada
Una dieta equilibrada es crucial para mantener la integridad de la piel:
Asegurar un aporte suficiente de proteínas, vitaminas (C y E) y minerales (zinc). Evitar la deshidratación mediante una ingesta adecuada de líquidos.

5. Evaluación regular de la piel
Inspeccionar regularmente las áreas más propensas a desarrollar úlceras por presión, como sacro, talones, caderas, omóplatos y codos.
Detectar enrojecimientos o cambios en la textura de la piel en etapas tempranas puede evitar complicaciones.

6. Movilización y ejercicios
Fomentar la movilización, incluso en pacientes con movilidad limitada, incluso con ejercicios pasivos para mejorar la circulación.

7. Educación de la Persona y Cuidadores/as
Capacitar a los/as Cuidadores/as y a la propia Persona sobre:
La importancia de los cambios posturales.
La correcta utilización de equipos antiescaras y la importancia de la higiene.

👉 👉 Conclusión
Prevenir escaras y úlceras por presión es una tarea multidimensional que requiere una combinación de técnicas, desde el cambio postural hasta el cuidado nutricional.
Alertar al Profesional de Enfermería ante cualquier enrojecimiento o sospecha. Evitar su avance mejora la calidad de vida de la persona y el desempeño de los Profesionales. Implementar las pautas necesarias en el Plan de Cuidados, y principalmente las tareas de prevención.
(Imagen gentileza de Pinterest)

Atención y Cuidado de Personas Mayores: Riesgos para el/la Profesional de una incorrecta movilización.

La movilización es una de las tareas más comunes en el ámbito de los Cuidados. Sin embargo, para los/as Profesionales, realizar esta actividad de manera inadecuada puede conllevar graves consecuencias para su salud física y bienestar a largo plazo.
Consecuencias:
🌡️ Lesiones musculoesqueléticas: Pueden provocarse esguinces, distensiones musculares, lesiones de ligamentos o incluso hernias discales. Esto es especialmente común en la columna lumbar, una de las áreas más vulnerables.

🌡️ Dolor crónico: La repetición de movimientos inadecuados o el uso excesivo de fuerza física pueden llevar al desarrollo de dolor crónico en la espalda, hombros, cuello y extremidades.
🌡️ Fatiga física y emocional: Realizar movilizaciones sin ayuda adecuada aumenta la carga física, lo que a su vez puede derivar en agotamiento y, en el tiempo, generar frustración y estrés laboral.
🌡️ Riesgo de incapacitación: Lesiones graves no tratadas pueden ocasionar incapacidad parcial o permanente, afectando la calidad de vida y la capacidad de realizar actividades laborales futuras.
🌡️ Impacto psicológico: Desgaste físico, preocupación constante por posibles accidentes laborales generan ansiedad y disminuyen la confianza en el desempeño.
Recomendaciones
👍 Formación continua: Esencial recibir capacitación regular en técnicas de movilización seguras y en el uso correcto de herramientas de ayuda, como arneses o grúas.
👍 Evaluación previa: Antes de movilizar, evalúa el estado físico de la Persona y planifica los movimientos necesarios. Esto permitirá anticipar posibles dificultades.
👍 Uso de técnicas ergonómicas: Mantén la espalda recta, flexiona las rodillas y utiliza la fuerza de las piernas en lugar de la espalda. Gira el cuerpo completo en lugar de realizar torsiones. La técnica es muy importante.
👍 Trabajo en equipo: Cuando sea necesario, solicita la ayuda de compañeros/as. Se reduce el riesgo individual.
👍 Incorporación de ayudas técnicas: Utiliza dispositivos como grúas, sillas de transferencia o deslizadores, reduce la carga física y garantiza una movilización adecuada.
👍 Conciencia postural: Mantén una postura correcta durante todas las etapas de la movilización y asegúrate de estar en una posición estable antes de iniciar el movimiento.
👍 Fortalecimiento físico: Realiza ejercicios de fortalecimiento muscular enfocados en la zona lumbar y abdominal, áreas clave para mantener la estabilidad durante la movilización.
Conclusión
La movilización de Personas, cuando se realiza correctamente, puede ser una tarea segura tanto para el/la trabajador/a como para la Persona. Una mala práctica puede llevar a consecuencias graves para la salud del Profesional. Invertir en formación, equipos adecuados y ergonomía no solo te protege, sino que también mejora la calidad del desempeño.
👉 Recordemos que cuidar al cuidador es igualmente importante.

Atención y Cuidado de Personas Mayores, la importancia de una correcta movilización: riesgos de una mala práctica.

En el ámbito de los Cuidados, la movilización de las Personas juega un papel crucial en su Calidad de Vida. Puede parecer simple, pero requiere técnica, conocimiento anatómico y un enfoque individualizado para garantizar su efectividad y evitar daños potenciales. Por qué las movilizaciones son esenciales, así como las graves consecuencias que pueden derivarse de una mala práctica.

¿Qué son las movilizaciones?

Las movilizaciones consisten en el movimiento pasivo o activo de las articulaciones y segmentos corporales de una Persona, con el objetivo de mejorar la movilidad articular, aliviar el dolor, prevenir complicaciones como la rigidez o las úlceras por presión, mantener una adecuada circulación sanguínea y la movilidad cama-sillón-baño-aseo.

👉 Beneficios:

🌡️ Prevención de complicaciones: Reducen el riesgo de trombosis venosa profunda, infecciones respiratorias y úlceras por presión.
🌡️ Mejora de la funcionalidad: Ayudan a mantener la amplitud de movimiento articular y la flexibilidad muscular.
🌡️ Alivio del dolor: Disminuyen la rigidez y mejoran la circulación, lo que contribuye al confort del paciente.
🌡️ Rehabilitación efectiva: Facilitan la recuperación tras cirugías o lesiones y promueven la independencia funcional.

👉 Consecuencias de una mala práctica en las movilizaciones

🌡️ Lesiones articulares o musculares: Fuerza excesiva o movimientos incorrectos puede causar desgarros, luxaciones o contracturas.
🌡️ Fracturas óseas: Especialmente en Personas con osteoporosis o debilidad ósea.
🌡️ Dolor y aumento de la inflamación: Una técnica inapropiada puede exacerbar el malestar de la Persona.
🌡️ Complicaciones neurológicas: Movimientos bruscos o mal planificados pueden dañar nervios periféricos.
🌡️ Desconfianza de la Persona: Una mala experiencia puede dificultar futuras terapias y generar ansiedad en el paciente.

👉 Principios para una movilización segura

🌡️ Evaluación previa: Cada Persona es única. Es esencial realizar una evaluación exhaustiva para adaptar las movilizaciones a sus necesidades específicas.
🌡️ Conocimiento anatómico: Comprender la biomecánica del cuerpo humano evita errores que puedan causar daño.
🌡️ Comunicación con la Persona: Informar y tranquilizarla fomenta su colaboración y confianza durante el proceso.
🌡️ Técnicas adecuadas: Capacitarse continuamente garantiza el uso de métodos actualizados y eficaces.
🌡️ Uso de ayudas técnicas: Herramientas como arneses, grúas o bandas elásticas pueden ser esenciales para movilizaciones seguras.

👉 Conclusión

Las movilizaciones son una herramienta esencial para el bienestar de las Personas, y su potencial radica si se realizan de manera adecuada. Como Profesionales, la responsabilidad es garantizar que cada movimiento sea beneficioso, minimizando los riesgos y asegurando una recuperación óptima. La Persona confía en su pericia y dedicación.